不是解除或者终止劳动合同都需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,在以下15种情况下,解除或者终止合同不需要向员工支付经济补偿:
员工在试用期间被证明不符合录用条件。
【操作建议】如果员工在试用期内不符合录用条件,公司可以解除劳动合同,但操作时要注意以下细节:
1、要注意试用期的规定,超过试用期不能再以“不符合录用条件”为由解雇;
2、需要注意举证责任,公司需要提供证据证明员工不符合录用条件;
3、需要有相关的就业条件约定,否则很难说明员工不符合就业条件。因此,就业条件应具体化、书面化、公示化、证据化。
员工严重违反公司规章制度。
【操作建议】《劳动法》第二十五条规定,用人单位可以解除严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动合同。但《劳动合同法》规定,员工“严重违反规章制度”的公司可以解除劳动合同,删除“严重劳动纪律”的内容。立法者认为,劳动纪律已经在规章制度中规定,“严重劳动纪律”的解雇原因不再需要规定。因此,规章制度对公司尤为重要。公司应注意以下细节:
1、要保证规章制度的合法性,必须经过民主程序制定,已经向劳动者公示,内容合法;
2、请注意收集证据,用人单位应提供劳动者严重违规的证据;
3、具体的“严重违反”标准应在规章制度中明确;
4、如果规章制度对某些违纪行为没有规定,但基于诚信原则、职业道德和普通人的判断,标准员工的某些过错行为已经是“严重违纪”,建议以“严重违反规章制度”为由解雇劳动法中的“严重违纪行为”。
员工严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害。
【操作建议】解雇理由强调员工违反忠实义务对公司造成“重大损害”的结果。因此,明确“重大损害”的标准尤为重要,需要注意以下细节:
1、可以明确职位职责,以便举证严重失职行为;
2、明确营私舞弊的行为类型;
3、为了操作,在规章制度中量化重大损害,例如给公司造成10000元以上的经济损失。
员工与其他雇主建立劳动关系,对完成本单位工作任务产生严重影响,或经公司提出,拒绝改正。
【操作建议】这篇文章其实是针对员工“兼职”行为的。从法律规定来看,公司有权不允许员工在外面“兼职”,因为法律规定,如果公司提出拒绝改正,可以解雇。操作时注意以下细节:
如何被视为“严重影响”有点难以证明。从实际操作的角度来看,公司选择第二种方式,即更容易操作和证明员工的纠正要求。在实践中,可以书面通知员工,要求其在规定期限内提供其他用人单位出具的解除劳动合同的证据。当然,我认为最好的解决办法是在规章制度的设计中转换这篇文章,考虑转换成严重的违规行为,根据严重的违规条款解雇会好很多。
员工存在欺诈、胁迫、乘人等危险行为,导致劳动合同无效。
【操作建议】事实上,对于员工来说,很难强迫公司或乘以公司的危险,个人的力量也很难与资本竞争。因此,欺诈通常在实践中被看到,操作时应注意以下细节:
1、劳动者的欺诈手段基本上是提供虚假信息,如假文凭、假证件、虚假经历等。因此,公司应建立有效的入职审查制度,适当运用知情权的法律法规;
2、在规章制度或劳动合同中可以明确哪些情况是欺诈行为。对于员工来说,胁迫和乘人之危基本上是很难做到的,不用担心;
3、假如女性员工隐婚隐孕,不要轻易以此为由解雇。由于这一原因,单位基本上会败诉:)
第六,依法追究员工的刑事责任。
【操作建议】这里涉及到被追究刑事责任的理解。一般来说,法院应当通过司法判决确认。这种解雇条款不应该在被刑事拘留和公安拘留时轻易使用。然而,追究刑事责任的过程相当漫长。在这个过程中,如何处理劳动关系?
1、如果当地法律法规中止劳动合同,可以按中止处理。比如《江苏省劳动合同条例》第三十条规定,劳动合同可以中止以下情形之一:(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;
2、根据原劳动部《关于执行的实施》,当地无劳动合同中止规定的,〈中华人民共和国劳动法法〉有关问题的意见(劳部发表的意见)〔1995〕309号)第二十八条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的,用人单位可以暂时停止劳动合同的履行,同时限制劳动者的个人自由。劳动合同暂停期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
员工提出与用人单位协商解除劳动合同。
【操作建议】如果用人单位提出协商解除劳动合同,需要支付经济补偿,员工可以不支付经济补偿。在实践中,如果劳动合同因协商一致解除,建议谁提出协商解除劳动合同的动议。
员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
【操作建议】根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。这两种解雇单位不需要支付经济补偿。建议用人单位要求劳动者提交解除劳动合同的书面通知,或者要求劳动者提交辞职书面文件并妥善保存(辞职原因需要特别注意)。
员工违反法律解除劳动合同的。
【操作建议】员工非法解除劳动合同一般体现在离职或者被迫解除的原因不符合《劳动合同法》第38条的情况下,未提前通知或者提前通知期未达到法定天数。根据《劳动合同法》,如果员工非法解除劳动合同,用人单位不仅不需要支付经济补偿,还可以追究员工的损失赔偿责任。
解除公益性岗位员工劳动合同的。
【操作建议】根据《劳动合同法实施条例》的规定,政府有关部门不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定,向安置就业困难人员提供岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。因此,这类岗位的员工被解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿。当然,用人单位需要证明劳动者的职位是公益性的。