怎么通过观察面试官的言行举止预测面试的成功率

很多候选人私信小编，问面试官这样说，面试官这么做，是什么意思，是否同意我的简历和面试？嗯，好吧，今天678美业人才网小编就给大家讲讲怎么通过观察面试官的言行举止预测面试的成功率！

一、询问何时到达

在面试的中后期或最后阶段，如果面试官主动询问你到达的具体时间，交接没有问题，很可能意味着面试官已经把你纳入了“可以选择的候选人名单”上。

二、面试官陪你参观办公室

面试结束前，主动陪你参观办公室，看看公司的办公环境和内部工作氛围。除了对公司有足够的信心，我还是想让你多了解一下公司的内部信息，希望你能喜欢。

三、面试官主动留联系电话

当面试结束时，面试官会给你一张名片或留下联系方式，恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入了替代名单。

当然，在一些面试官看来，面试后的名片只是一种面试礼仪，给面试官一张名片和给顾客一张名片的特点是一样的。此外，还有一种情况，面试官可能只是因为工作需要而留下联系方式，需要你提供“课后作业”例如，一个简短的计划发送到他的邮箱。

四、介绍了解团队

当面试官主动问你目前是否有空，把相关部门的团队介绍给你，甚至承诺开会或者和团队成员讨论的日期时，好事基本都是八九不离十。

五、谈薪酬福利等细节

谈工资是面试过程中不可缺少的环节之一。但当面试官仔细地和你讨论薪水、福利和分配方法时。这意味着至少在薪水方面，面试官认为你与这个职位有一定的匹配。

但需要确定的是，面试官在面试过程中仔细讨论了薪酬福利的构成、实际支付方式、实习工资等细节，可以看作是面试官释放的“有戏”信号。

六、主动提及工作内容

对于申请人来说，面试中最重要的事情之一是了解他们的工作经验。面试官将通过不同的问题和场景设置来检查申请人是否具备该职位所需的技能和经验。但当面试官询问并主动提到该职位的任务时，这意味着面试官可能会觉得你的工作经验与该职位相匹配。

注：这个信号的关键是面试官“主动”提到，如果面试官只是走过程，在最后简单地提到公司的情况，或者在你的情况下，“最后一问”提问涉及到工作内容的介绍，那就是面试礼仪，而不是面试礼仪，“有戏”信号。

总之，面试成功信号是公司通知你实际入职时间。

更重要的是，在公司与您正式签订合同之前，仍会有不安全的变化。比如公司口头发出，offer但又后悔了。跳槽时索取书面offer是很重要的。offer很重要，记住！

假如公司的offer如果入职时间不明确，建议在离职前与公司确定入职时间。对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。