1、全面开展招聘工作，对用人部门的招聘需求进行分析，拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作
2、拓宽、维护、管理招聘渠道：
3、不断规范、完善现有的招聘流程，提高招聘效率，并对招聘工作进行分析与总结：
4、负责简历筛选，应聘人员的预约、接待、面试等工作：
5、其他人力资源管理工作的开展。

任职要求：
1、1年以上招聘工作经验，善于开发和使用各种招聘渠道。
2、熟悉企业招聘流程，有丰富的招聘面试实操经验，能独立完成招聘任务。
3、具有良好的沟通表达能力、较强的亲和力和感染力。