老实人是找不到工作的 ，面试全靠吹牛逼！

如何在面试中脱颖而出，获得心仪的offer，少不了这些面试技巧的帮助

今天精心为大家准备的面试tips~~快来看看吧！！

Q1

请你自我介绍一下你自己？

回答提示：

别只会说姓名、年龄、爱好、工作经验， 这些在简历上都有。

HR最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，HR喜欢有礼貌的求职者。

Q2

你觉得你的优点是什么？

回答提示：

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在xxx培训机构经过一到两年的培训及项目实战， 加上实习工作，使我适合这份工作。

Q3

说说你最大的缺点？

回答提示：

不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

Q4

你对加班的看法？

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

Q5

你对薪资的要求？

回答提示：

对薪酬的要求太低，显然贬低自己的能力；对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 回答样本一：

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：

我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你 将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

Q6

在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：

比较多的答案是“管理者”。 当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部 经理等一些与你的专业有相关背景的工作。最普通的回答应该 是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

Q7你还有什么问题要问吗？

回答提示：

HR不喜欢求职者问个人福利 之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目， 我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？HR很欢迎，因为体现 出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

Q8如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合 这个职位，你怎么办？

回答提示：

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职 业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

②你觉得这个职业可有可无，那还 是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点， 对单位和个人都有好处。

Q9如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题 是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

② 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队 中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作， 安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可 能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后 的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是 否不够，以致出现了本可以避免的错误。